Forums Cannabiques Francophones (FCF)

salut à tous,

j'ai parcouru le site de legifrance mais je ne trouve pas mon info, peut être pouvez-vous m'aider ?

Voilà, j'ai un contrat stipulant mon lieu d'embauche mais pour des raisons techniques, on me demande d'aller intervenir sur un autre site que mon lieu d'embauche. Ma question est suis-je obligé d'accepter si ce n'est pas stipulé dans mon contrat initial ?
A priori non, et je vais jouer sur le fait que mon lieu de travail n'est pas celui où l'on veut m'envoyer ...
Vos avis ?

merci

Logiquement, tu pourrais être payé à rien glander étant donné que ton seul lieu de travail possible n'existe pas.

Normalement c'est le chômage technique dans ce cas là.

Lorsque ma société a déménagé, une collegue à bénéficié d'un licenciement avec toutes les indemnités : "modification substantielle du contrat de travail".
les autres ont du signer un avenant pour que les choses soient claires.
Faut voir le contrat en lui meme est ses closes concernant la mobilité

merci à vous

TeP a écrit :Logiquement, tu pourrais être payé à rien glander étant donné que ton seul lieu de travail possible n'existe pas.

Normalement c'est le chômage technique dans ce cas là.

ben heuuuu ... non, le "nouveau" lieu existe mais n'est pas mentionné ds mon contrat, ça change tout il me semble

Belegaer a écrit :Salut freeeeeeeee


je te conseil de regarder plutot du coté "frais de missions", ton angle d'attaque du sujet est trop "obtu"

pas sur que tu puisse refuser, mais y a des lois sur les compensations financière..s, et s'ils ne sont pas prret a payer, tu pourra esquiver...

voilà grosso modo ce que j'an sais


@micalement

on me parle effectivement de "frais de mission" qui me seraient payés comme ça, de la main à la main ... et ça ne m'arrange absolument pas !
non, je veux du déclarer et avec un avenant au contrat mentionnant mon nouveau salaire ou les frais de missions..

en gros, c'est pour ça que je veux mettre la pression en restant à mon poste (donc pas d'abandon et de faute grave) en jouant sur le fait que là où ils veulent que j'aille, ainsi que les frais, ne sont pas stipuler dans mon contrat initial.

Quelle bande de chacals quand même !!

portnou a écrit :Lorsque ma société a déménagé, une collegue à bénéficié d'un licenciement avec toutes les indemnités : "modification substantielle du contrat de travail".
Faut voir le contrat en lui meme est ses closes concernant la mobilité

j'avais pas vu ... il n'est rien stipulé quant à une éventuelle mobilité
je crois que j'ai un avantage sur eux ..mais je prépare le terrain car à mon avis ils vont mettre la pression

de quelle convention tu dépends ?
+1 avec belegaer
sinon renseigne toi au pres d'un conseiller prudhomme ou d'un délégué syndical

syntec mais la convention n'est pas en question là..
il devrait y avoir ds mon contrat initial alors une partie mobilité et indemnités ou frais, or il n'y a rien

en tout cas n'acceptes pas le déplacement , cela peut être un tres bon point pour toi en cas d'embrouille avec ta boite ....

Yop yop
on je ne penses pas que ça soit tout à fait le même cas , mais ça peut toujours donner une piste .

J'étais dans une entreprise qui à plusieurs agences.
J'ai été embauché dans l'une de ces agences (tout en sachant que je devais au final être dans une autre agence). J'ai fais quelques temps dans l'agence ou j'ai signé mon contrat . Et quand j'ai été muté dans l'agence ou je devais aller dés le début , l'entreprise m'a fait un avenant à mon contrat en y indiquant l'adresse de l'agence etccc .

prends ton contrat de travail et va voir un syndicat (C.G.T. par exemple)
eux pourront te dire quoi
salut

pourquoi pas le medef ?

oui mais non

ok bruno, c'est à voir aussi

Cache ton nom et celui de ta boite et montre nous ton contrat

arf ..ça sera pas la peine
je suis un grand garçon et je voulais juste des avis mais merci

maintenant, ils ne se prennent plus la tête...ils mettent souvent une clause de mobilité dans le contrat pour éviter ce genre d'embrouilles...

logiquement si t'as pas cette clause, ben t'es pas obligé d'accepter...après jsuis pas expert en droit du travail...regarde ta convention...!